شناخت تعصبات ناخودآگاه به عنوان یک رهبر

از بین بردن محل های کار ناسالم مستلزم اقدام است. اگرچه به طور فزاینده ای برای شرکتها برای تشخیص اهمیت تنوع و گنجاندن در محیط کار متداول است ، اما بسیاری از آنها از تعصب در فرهنگ هایی که ناخواسته ایجاد کرده اند بی خبر هستند. برخی دیگر ممکن است بدانند مشکلی وجود دارد ، اما نمی دانند چگونه به درستی به آن بپردازند. در این دوره ، استیسی گوردون ، مدیر عامل شرکت Rework Work و یک متخصص در کمک به شرکت ها از آگاهی به عمل ، به شما می آموزد که چگونه تعصب و ابزارهای اثبات شده را برای رفع فعال موانع و اطمینان از حقوق صاحبان سهام در کل سازمان خود شناسایی کنید.

عنوان اصلی : Addressing Unconscious Bias as a Leader

سرفصل های دوره :

مقدمه:
تعصب ناخودآگاه به عنوان بخشی از سفر DEIB شما
1. ایجاد پرونده برای پرداختن به تعصب ناخودآگاه:
آگاهی از تعصب ناخودآگاه
شناسایی تعصب بررسی نشده
تأثیر تعصب ناخودآگاه
2. وضع موجود را به چالش بکشید:
تصدیق و مقابله با تعصبات مشترک
قدرت و نفوذ عمدی
چالش عدالت
دیدگاه خود را گسترش دهید
3. از آگاهی تا عمل:
بازی با همدلی
اصالت به عنوان یک رهبر
پیشرو در عمل
شیوه ها ، سیاست ها و رویه ها
نتیجه گیری:
حفظ تغییر