به کمک سوشال مدیا بهتر و سریعتر افراد را استخدام کنید

رسانه های اجتماعی به طور دائم نحوه استخدام مدیران و متخصصان منابع انسانی افراد را تغییر می دهند. اکنون ، داده ها حاکی از آن است که 70 ٪ از مدیران استخدام نامزدها را با استفاده از رسانه های اجتماعی استخدام کرده اند و 84 ٪ از شرکت ها در حال حاضر از رسانه های اجتماعی برای استخدام استفاده می کنند. با بالغ شدن این سیستم عامل ها ، اگر نمی دانید چگونه از این ابزارها استفاده کنید ، از دست دادن نامزدهای برتر خطر می کنید. در این دوره به لوری روتیمن بپیوندید تا یاد بگیرید که چگونه می توانید یک استراتژی کارآمد در رسانه های اجتماعی و استخدام دیجیتال ایجاد کنید که کانال-آگنوستیک باشد و با اهداف تجاری سازمان شما هماهنگ باشد ، برند شما ارتباط برقرار کند و نامزدهای با استعدادی را که می خواهند بمانند جذب می کند.

عنوان اصلی : Hire Better, Hire Faster with Social Media and Digital Platforms

سرفصل های دوره :

مقدمه:
نحوه استخدام بهتر و سریعتر در بازار امروز
1. رسانه های اجتماعی و بنیادهای دیجیتال:
استخدام رسانه های اجتماعی در چشم انداز کار در حال تغییر
چگونه و از کجا می توان افراد رسانه های اجتماعی را پیدا کرد
منابع دیجیتالی دیگر برای یافتن استعداد
2. نحوه استفاده از رسانه های اجتماعی و سیستم عامل های دیجیتال برای جذب استعداد:
برند استعداد خود را تدوین کنید
از نوار جستجو برای جذب و پیدا کردن استعداد استفاده کنید
بهبود یک استراتژی استخدام سنتی
3. تلاش های استخدام رسانه های اجتماعی خود را بهینه کنید:
هنگام استخدام با رسانه های اجتماعی از اشتباهات رایج خودداری کنید
چگونه می توان در هنگام استخدام آنلاین و آفلاین ، فراگیر بود
با نام تجاری سازمان خود همسو شوید
نتیجه گیری:
نحوه استخدام بهتر و سریعتر: چالش