گرفتن صندلی در جلسات کاری و مشخص کردن ارزش خودتان

اطمینان حاصل کنید که هر کس ارزشمند است و در محل کار گنجانده شده، یک هدف جدید نیست، بلکه آسان نیست، بلکه بیشتر از هر زمان دیگری فشار می آورد، به خصوص اگر شما یک زن، دو طرفه، یا از هر گروه دیگر کمتر از آن هستید. با استفاده از نیروی کار به طور فزاینده ای متنوع، شرکت ها باید سخت تر فکر کنند که چه کسی در میز نشسته و چرا. در این دوره، دکتر شیرلی دیویس به شما ابزارهایی می دهد که شما نیاز دارید که صندلی خود را در جدول قرار دهید، آن را نگه دارید و آن را به صورت شخصی و حرفه ای، هر دو شخصا و حرفه ای، که می توانید به صورت شخصی و حرفه ای انجام دهید. بدانید که چرا شرکت ها نیاز به سهام بیشتری دارند و یک استخر استعداد متنوع تر دارند و چگونه می تواند تاثیر مستقیمی بر اهداف شرکت و ایجاد فرهنگ گنجاندن و عملکرد بالا داشته باشد. در مورد موانع مشترک برای گرفتن صندلی در جدول، نحوه آماده شدن برای نقش خود، و نحوه ایجاد آن، ساختن هیئت مدیره شخصی از مشاوران، قهرمانان و مربیان که می توانند در موفقیت خود به اشتراک بگذارند و جشن بگیرند.

عنوان اصلی : Getting a Seat at the Table and Making It Count

سرفصل های دوره :

مقدمه:
گرفتن صندلی در جدول
1. چرا شرکت ها نیاز به نمایندگی در جدول دارند:
گردش کار دموگرافیک نیروی کار
به معنای استعدادهای متنوع است
پرونده کسب و کار برای تنوع در جدول
2. موانع مشترک برای گرفتن صندلی در جدول:
کلیشه ها، پیشگامان، و تعصبات
تنها بودن در اتاق
غلبه بر مسدود کننده های حرفه ای
3. شخصا آماده شدن برای گرفتن صندلی در جدول:
اطلاعات خود را تحمیل کنید
بدانید که چرا
ارزش خود را بدانید
4. صندلی خود را در شمارش جدول قرار دهید:
یادگیری کسب و کار و رهبران کلیدی
ساخت هیئت مدیره شخصی خود را
پیگیری و به اشتراک گذاری موفقیت های خود را
دریافت یک حامی مالی یا مربی
5. یک کلمه نهایی در ساخت صندلی تعداد:
متعهد به بهبود مستمر
یک متحد باشید و دیگران را به میز برسانید
نتیجه گیری:
اتهام برای رهبران سازمانی