در حال حاضر محصولی در سبد خرید شما وجود ندارد.
ایجاد یک محل کار فراگیر، جایی که هر کارمند احساس استقامتی، ارزشمند، احترام و شنیده می شود، نیاز به تغییر ساختاری به فرایندهای شرکت شما و همکاری های فعال در تعاملات روزانه شما دارد. در این دوره، Kelsey Bardfield، تعصبات مشترک را در محل کار و راه های ملموس برای تعطیل کردن آنها بررسی می کند. Kelsey امتیازات و عدالت را بررسی می کند و تفاوت های کلیدی بین برابری و عدالت را نشان می دهد و اهمیت انجام این کار را نشان می دهد. او همچنین موضوعات کلیدی مانند هویت، میکروارگرها، شیوه های استخدام، آللیشی و بهترین شیوه های گنجایش را مورد بحث قرار می دهد.
عنوان اصلی : How to Be More Inclusive
سرفصل های دوره :
این دوره توسط Madecraft ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.
مقدمه:
اهمیت گنجاندن
1. مبانی شمول:
درک تنوع و شمول
گنجاندن در چرخه زندگی کارکنان
مزایای گنجاندن
2. درک امتیاز و برابری:
امتیاز چیست؟
برابری و برابری
ایجاد حقوق صاحبان سهام
3. پوشاندن هویت شما:
پوشش در محل کار
چرا مردم پوشش می دهند؟
4. مقابله با ریز تهاجمات:
پاسخ به ریز تهاجمات
آزار و اذیت در محل کار
تصحیح زبان بی احترامی
5. شیوه های استخدام فراگیر:
حذف سوگیری از شرح شغل
استخدام فراتر از شبکه شما
مصاحبه مبتنی بر مهارت
حذف سوگیری از مصاحبه ها
تعصب ظاهری
6. برگزاری جلسات فراگیر:
توسعه جلسات فراگیر
شنونده فعال بودن
تعدیل برای اتحاد
7. متحد بودن:
داشتن علاقه به علایقشان
اقدامات اتحاد
نتیجه گیری:
حرکت به جلو
How to Be More Inclusive
در این روش نیاز به افزودن محصول به سبد خرید و تکمیل اطلاعات نیست و شما پس از وارد کردن ایمیل خود و طی کردن مراحل پرداخت لینک های دریافت محصولات را در ایمیل خود دریافت خواهید کرد.
ارزش خودتان را بیان کنید
آموزش ارتباط بر سر عدم توافق ها
آموزش استراتژیهای بهبود خود آگاهی
آموزش ایجاد کردن مهارت های رهبری سازمانی مورد نیاز در آینده
تنوع در بین نسل ها : حمایت از ورود به محل کار
آموزش توسعه مشارکت های تجاری
در ارتباطات کاری مبتنی بر ویدیوها فردی اثر گذار شوید
آموزش توابع زبان پایتون ویژه Data Science
آموزش مدیریت تغییرات برای همه
غلبه بر موانع اعتماد به نفس