موفقیت : ارزیابی کارکنان

به عنوان بازار و جهان تغییر در سرعت سریع، ارزیابی کارکنان یک ابزار ضروری برای توصیف شخصیت، انگیزه و مجموعه مهارت کارمند است که به راحتی می تواند به راحتی نتایج سازمانی را فراتر رود. در این دوره، HR و توسعه سازمانی حرفه ای Gabriella parente-nubert شما را از طریق انواع مختلف ارزیابی هایی که در دسترس هستند، به شما می دهد و اطلاعات را انتخاب می کند که برای شما و کارکنان شما مفید خواهد بود. گابریلا بیش از حد معمول ارزیابی ها، مانند قدرتمند بودن، Myers-Briggs، دیسک و Everenetics می رود. سپس او در مورد انواع اضافی، از جمله ارزیابی رهبری، ارزیابی های تیمی و غیره بحث می کند. گابریلا با مشاوره عملی در مورد اجرای و ارزیابی ارزیابی و نحوه تصمیم گیری در مورد ابزارهایی که برای شما مناسب است، نتیجه می گیرد.

عنوان اصلی : People Success: Employee Assessments

سرفصل های دوره :

مقدمه:
ارزش داشتن شخص مناسب در شغل مناسب
1. اهمیت ارزیابی اشتغال:
ارزیابی کارکنان می تواند برای سازمان شما انجام شود؟
جدید جدید و نیاز به مشاغل کارمند
2. انواع مختلف ارزیابی اشتغال:
strumentsfinder
myers-briggs
دیسک
enverenetics enverenetics
3. انواع اضافی ارزیابی کارکنان:
ارزیابی رهبری
ارزیابی انگیزه های کسب و کار
ارزیابی تیم های تیم
نتیجه گیری:
اجرای ارزیابی کارکنان در شرکت شما