مصاحبه عادلانه و موثر برای تنوع و پذیرش

هر سازمان می داند که استعداد باعث تفاوت در چگونگی اجرای آن در ماموریت و اهداف آن می شود. برای داشتن بهترین استعداد، شرکت ها باید بتوانند افراد را از تمام زمینه ها جذب کنند. یک نیروی کار متنوع، دیدگاه های مختلفی را به ارمغان می آورد، نوآوری را افزایش می دهد، حل مسئله را افزایش می دهد و مهارت ها و بازارهای جدید را معرفی می کند. فرایند استخدام دارای اجزای بسیاری است: توسعه، استخدام، غربالگری، مصاحبه، تصمیم گیری و پیگیری با نامزدهای پذیرفته شده. در این دوره، Vernā Myers مهارت های مصاحبه، یک جنبه مهم اما گاهی نادیده گرفته شده از یک فرآیند استخدام فراگیر را آموزش می دهد. Vernā سه موانع کلیدی را برای مصاحبه منصفانه و موثر در میان تفاوت ها توضیح می دهد: لنز تنوع فرهنگی ما؛ ناراحتی با تفاوت؛ و کلیشه ها و تعصبات. با استفاده از داستان ها، نمونه ها و طنز، Vernā نشان می دهد که بینندگان چگونه می توانند این موانع را شناسایی و غلبه کنند و به اشتراک می گذارند. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه ما برگزار کنیم.

عنوان اصلی : Fair and Effective Interviewing for Diversity and Inclusion

سرفصل های دوره :

1. مصاحبه عادلانه و موثر:
مقدمه ای بر این دوره
حسابداری برای لنز تنوع فرهنگی ما
غلبه بر ناراحتی ما با تفاوت
بررسی کلیشه ها و تعصبات ما
راهنمایی برای مصاحبه عادلانه و موثر