رهبری فروش: ایجاد یک فرهنگ مربی پرورش پر رونق

هنگامی که مدیران بیشتر شبیه حل مسئله برای تیم خود عمل می کنند، به طور معمول کار همه را برای آنها انجام می دهند، فضای وابستگی، استرس، عدم پاسخگویی و میانجیگری را ایجاد می کند - مدیران بسیار مشکل به دنبال اجتناب از آن هستند. بدتر از همه، شما نمیتوانید وابستگی را مقیاس کنید. اما اگر شما می توانید تیم خود را به گونه ای هدایت کنید که تغییر فوری در رفتار، نگرش و نتایج را ایجاد کنید؟ در این دوره، کیت روزن، مربی فروش اجرایی، شما را در سفر تحول تحول برای تبدیل شدن به یک رهبر نمونه و مربی، با قرار دادن رویکرد بیشتر انسان و کارمند محور به رهبری.

او راهنمایی های خود را در مورد چگونگی توسعه مهارت ها و عادت های مربیان موثر به اشتراک می گذارد، مطمئن شوید که تیم شما در خرید، انگیزه و الهام بخش مردم است تا از پتانسیل خود فراتر رود و از طریق مشاهدات و بازخورد، استعداد را تقویت کنند. به کیت بپیوندید و کشف کنید که چگونه می توانید به یک استاد مربیگری تبدیل شوید که قهرمان فروش و یک فرهنگ مربی پرورش را توسعه می دهد.

عنوان اصلی : Sales Leadership: Building a Thriving Coaching Culture

سرفصل های دوره :

مقدمه:
ایجاد یک فرهنگ مربی پرورش پر رونق
1. مربیگری چیست؟ :
چرا شرکت ها با مربیگری مبارزه می کنند
استعفا از نقش شما به عنوان یک حل مسئله اصلی
2. مهارت مربیگری نمونه را توسعه دهید:
آناتومی چارچوب مربیگری منجر می شود
با استفاده از چارچوب مربیگری رهبری
فروش 60 ثانيه فروش
3. ایجاد 100٪ خرید در اطراف فروش مربیگری:
ایجاد تعامل فوری از طریق هنر ثبت نام
ساخت یک رابطه مربی اعتماد اعتماد با تیم شما
یک شکاف را در یک زمان تمرین کنید
4. انگیزه و الهام بخشیدن به مردم به بیش از پتانسیل خود را افزایش می دهد:
توسعه یک تیم خود انگیزه و پاسخگو
مربی تیم خود را از طریق زمان های چالش برانگیز
5. بازی درونی رهبری تحول گرا:
پروسه، نه نتیجه
برای تبدیل شدن به یک رهبر و مربی تبدیل شود
6. تغییر استعداد از طریق مشاهده و بازخورد:
در حدود 30 روز یا کمتر در اطراف یک زیرمجموعه قرار دهید
مشاهده و ارائه بازخورد
پیش فرض های مربیگری برای بهبود روابط و بهره وری
نتیجه گیری:
تبدیل نهایی برای تبدیل شدن به یک مربی کلاس جهانی