جلوگیری از آزار و اذیت در محل کار

مشاهده NewsletterharArsment Catherine's LinkedIn هنوز هم در بسیاری از محل های کار فراگیر است - با وجود این واقعیت که تقریبا هر سازمان سیاست ضد آزار و اذیت را در محل و آموزش های مربوطه ارائه می دهد. چگونه می توان رهبران HR و رهبران به طور کلی به طور کلی برنامه های کارآمد و سالم را ایجاد می کنند؟ استانداردهای مورد نیاز چیست؟ در این دوره، کاترین Mattice Zundel توضیح می دهد که چگونه به این موضوع انتقادی نزدیک شود تا تغییرات واقعی در سازمان شما رخ دهد. کاترین به واقعیت های آزار و اذیت غرق می شود، تعریف می کند که در واقع چیست و چرا بسیاری از اهداف آن را انتخاب نمی کنند. کشف چگونگی کمک به جلوگیری از آزار و اذیت با تمرکز بیشتر بر فرهنگ در رابطه با سیاست و آموزش. علاوه بر این، راهنمایی های یاد بگیرید که می تواند به شما کمک کند تا به طور آشکارا در مورد رفتارها صحبت کنید تا مرزهای خود را متوقف نکنید.

عنوان اصلی : Preventing Harassment in the Workplace

سرفصل های دوره :

مقدمه:
پیشگیری واقعی از آزار و اذیت
1. واقعیت آزار و اذیت:
دینامیک قدرت
تعریف آزار و اذیت
پیامدهای آزار و اذیت و اینکه چرا اهداف آن را گزارش نمی کنند
2. پیشگیری از آزار و اذیت از طریق فرهنگ سازمانی:
فرهنگ در مقابل تبعیت
ارزیابی فرهنگ را انجام دهید
از مقادیر اصلی استفاده کنید
به همه رفتارهای بد، حتی بی ادبی رسیدگی کنید
آموزش احترام و شمول را برگزار کنید
فرهنگ «چیزی ببین، چیزی بگو» ایجاد کنید
نقش مدیر
چندین کانال را برای گزارش دهی تعیین کنید
برای ایجاد فرهنگی که از خط مشی شما حمایت می کند، به همه اشکال تبعیض رسیدگی کنید
یک بحث آزاد را رهبری کنید
خطر آزار و اذیت را شناسایی کنید
3. پیشگیری از آزار و اذیت از طریق مهارت های بین فردی:
همدلی
نکاتی برای اطمینان از ماندن شما در محدوده ها
شبکه های اجتماعی و دوستیابی
نتیجه گیری:
مراحل بعدی