تنوع و شامل کردن کارکنان در یک شرکت جهانی

پیدا کردن راه های به طور موثر تلاش های تنوع سد اغلب به عنوان چالش بزرگ برای رهبران امروز دیده می شود، به ویژه هنگامی که شما پیچیدگی یک نیروی کار جهانی را در نظر بگیرید. در این دوره، به Stefanie Johnson پیوستن به عنوان او در مورد مزایای تنوع به طور کلی بحث می کند، و به طوری که سازمان ها می توانند تنوع و پذیرش در زمینه های مختلف فرهنگی را افزایش دهند. Stefanie بیش از چگونگی ایجاد یک استراتژی محلی یا جهانی می رود و یک مثال دنیای واقعی برای کمک به شما در درک استراتژی تنوع جهانی به نظر می رسد. به علاوه، او به استفاده از معیارها می رود تا ببیند آیا تلاش های تنوع شما کار می کند، و جزئیات رویکردها به تنوع و گنجاندن در مناظر مختلف فرهنگی.

عنوان اصلی : Diversity and Inclusion in a Global Enterprise

سرفصل های دوره :

مقدمه:
به طور موثر به حداکثر رساندن تنوع و گنجاندن
1. آنچه شما باید در مورد تنوع و گنجاندن بدانید:
پرونده کسب و کار برای تنوع
چه نوع تنوع و پذیرش چیست؟
تلاش های تنوع و پذیرش
تنوع و مداخلات گنجاندن
ایجاد پاسخگویی
2. تنوع جهانی و استراتژی ورود:
ایجاد یک استراتژی تنوع جهانی
دلایل تنوع را کشف کنید
مثال یک استراتژی تنوع
استراتژی تنوع محلی یا جهانی
ایجاد یک استراتژی محلی
3. فعالیت های جهانی HR:
نحوه استفاده از معیارها
استخدام و انتخاب
اضافه کردن ورود به سازمان
آموزش
نحوه اندازه گیری موفقیت برنامه تنوع
4. رویکردهای تنوع:
چشم انداز فرهنگی
برزیل
روسیه
هند
چین
نتیجه گیری:
ابزار کیت ابزار برای افزایش تنوع و پذیرش