ایجاد نسل جدیدی از متخصصان امنیت سایبری

آیا در جنگ علیه جرایم سایبری در حال نبرد باخت هستید؟ آیا در یافتن پرسنل مناسب مشکل دارید؟ در این دوره ، Naomi Buckwalter به مدیران و رهبران استخدام سایبری در مورد نحوه ساخت تیم های امنیت سایبری با عملکرد بالا ، انعطاف پذیر و چند وجهی ، راهنمایی های عملی می دهد. مباحث عبارتند از: کشف پتانسیل های پنهان ، برطرف کردن اسطوره های مشترک در متقاضیان کار امنیت سایبری ، نوشتن توضیحات شغلی در زمینه امنیت سایبری ، تجدید نظر در مصاحبه های فنی ، برخورد با تعصب ناخودآگاه و سوار شدن به استخدامهای جدید برای موفقیت در آینده. او در مورد چگونگی یافتن ، استخدام و حفظ استعداد امنیت سایبری درجه یک در یک بازار بسیار رقابتی توصیه می کند.

عنوان اصلی : Building the Next Generation of Cybersecurity Professionals

سرفصل های دوره :

مقدمه:
آموزش امروز برای راه حل های فردا
1. چرا ما نیاز به تجدید نظر در استخدام سایبری و ساختمان تیمی داریم:
چرا جنگ با جرایم سایبری از بین می رود
نقش و نقش تیم مدرن امنیت سایبری
تعیین کنید که امنیت در شرکت شما چقدر مهم است
امروز اعتماد به نفس را شروع کنید
2. کشف پتانسیل پنهان برای یافتن فوق ستاره های بعدی خود:
استعداد غیر متعارف در همه جا است
استخدام برای پتانسیل
برای دریافت پاسخ بهتر س questions الات بهتری بپرسید
چالش: در مورد سوالات مصاحبه خود تأمل کنید
3. ریختن اسطوره های مشترک در امنیت سایبری:
اسطوره شماره یک: ابتدا باید سالها تجربه داشته باشید
اسطوره شماره دو: یادگیری سایبری دشوار است
اسطوره شماره سه: شما به آن نیاز دارید
چالش: چه اسطوره های دیگری وجود دارد؟
4. نوشتن توضیحات شغلی بی حوصله که برای نامزدهای بزرگ جذاب است:
توضیحات شغلی که شما را به آنچه می خواهید تبدیل می کند
چه نامزدهای بزرگی به دنبال آن هستند
چالش: جدیدترین شرح شغل خود را مرور کنید
5. تجدید نظر در مصاحبه های فنی برای ارزیابی توانایی دستی و نه دانش کتاب:
هدف مصاحبه های فنی
پروژه های خانگی: راهی بهتر
6. تنظیم استخدام های جدید برای موفقیت آینده و فراتر از آن:
90 روز اول: مهمترین دوره
سه عادت مدیر امنیت سایبری بسیار مؤثر
نتیجه گیری:
مراحل بعدی