کشف تعصبات شناختی در استخدام و مصاحبه

علیرغم بهترین تلاش های ما، تعصب یک عامل کمک کننده در تصمیم گیری ما است. تعصب ناخودآگاه حتی بیشتر دشوار است، زیرا ما اغلب ناخواسته هستیم که این یک عامل در تصمیمات ماست. در این دوره، دکتر تانا م. جلسه شما را از طریق چگونگی تعریف تعدادی از تعصبات ناخودآگاه، و همچنین نحوه تعصبات می تواند بر تصمیم گیری شما تأثیر بگذارد و چگونه می توانید آنها را در هنگام استخدام و استخدام کاندیداهای واجد شرایط تحت تاثیر قرار دهید. اولا، دکتر جلسه توضیح می دهد که اصطلاح "تعصب ناخودآگاه" به معنای آن است و تضمین نمی کند هیچ کس احساس گناه در مورد کشف تعصبات خود را. بعد، دکتر جلسه، چندین نوع مشترک از تعصب ناخودآگاه را شامل می شود، از جمله تعصب تأیید و تعصب وابستگی. برای هر نوع، او تعصب را تعریف می کند و نشان می دهد که چگونه ممکن است بر تصمیم گیری شما تاثیر بگذارد. پس از این، دکتر جلسه با استفاده از استراتژی ها به حداقل رساندن استراتژی ها برای به حداقل رساندن تعصب در روند استخدام و مصاحبه، مانند یادگیری نحوه یافتن کاندیداهای متنوع برای پر کردن موقعیت ها، استفاده از مصاحبه های مختلف پانل و استفاده از کارت امتیازی مصاحبه.

عنوان اصلی : Uncovering Unconscious Bias in Recruiting and Interviewing

سرفصل های دوره :

تعصب ناخودآگاه چیست؟ :
کشف بی نظیر ناخودآگاه در استخدام و مصاحبه
1. تعصبات ناخودآگاه مشترک در استخدام و مصاحبه:
تعصب تایید
Halo Effect Bias
تعصب اثر شاخ
انتظارات انتظارات
تأثیر تعصب
تعصب جاذبه شباهت
بی نظمی بیش از حد کنترل
تعصب وابستگی
زیبایی زیبایی
تعصب انطباق
تعصب شهود
تعصب کنتراست
تعصب ضمنی
2. استراتژی هایی برای به حداقل رساندن تعصب در فرآیند استخدام و مصاحبه:
استعدادهای متنوع متنوع
مصاحبه پنل
استخدام کور
کارت امتیازی مصاحبه
نتیجه گیری:
استراتژی ها را برای کاهش تعصب خود اعمال کنید