در حال حاضر محصولی در سبد خرید شما وجود ندارد.
ایجاد یک محل کار فراگیر، جایی که هر کارمند احساس استقامتی، ارزشمند، احترام و شنیده می شود، نیاز به تغییر ساختاری به فرایندهای شرکت شما و همکاری های فعال در تعاملات روزانه شما دارد. در این دوره، Kelsey Bardfield، تعصبات مشترک را در محل کار و راه های ملموس برای تعطیل کردن آنها بررسی می کند. Kelsey امتیازات و عدالت را بررسی می کند و تفاوت های کلیدی بین برابری و عدالت را نشان می دهد و اهمیت انجام این کار را نشان می دهد. او همچنین موضوعات کلیدی مانند هویت، میکروارگرها، شیوه های استخدام، آللیشی و بهترین شیوه های گنجایش را مورد بحث قرار می دهد.
عنوان اصلی : How to Be More Inclusive
سرفصل های دوره :
این دوره توسط Madecraft ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.
مقدمه:
اهمیت گنجاندن
1. مبانی شمول:
درک تنوع و شمول
گنجاندن در چرخه زندگی کارکنان
مزایای گنجاندن
2. درک امتیاز و برابری:
امتیاز چیست؟
برابری و برابری
ایجاد حقوق صاحبان سهام
3. پوشاندن هویت شما:
پوشش در محل کار
چرا مردم پوشش می دهند؟
4. مقابله با ریز تهاجمات:
پاسخ به ریز تهاجمات
آزار و اذیت در محل کار
تصحیح زبان بی احترامی
5. شیوه های استخدام فراگیر:
حذف سوگیری از شرح شغل
استخدام فراتر از شبکه شما
مصاحبه مبتنی بر مهارت
حذف سوگیری از مصاحبه ها
تعصب ظاهری
6. برگزاری جلسات فراگیر:
توسعه جلسات فراگیر
شنونده فعال بودن
تعدیل برای اتحاد
7. متحد بودن:
داشتن علاقه به علایقشان
اقدامات اتحاد
نتیجه گیری:
حرکت به جلو
How to Be More Inclusive
در این روش نیاز به افزودن محصول به سبد خرید و تکمیل اطلاعات نیست و شما پس از وارد کردن ایمیل خود و طی کردن مراحل پرداخت لینک های دریافت محصولات را در ایمیل خود دریافت خواهید کرد.
مقایسه ای بین Python و زبان R برای Data Science
کارهای بیشتر را در زمان کمتر انجام دهید
بهبود ارتباطات رهبری اجرایی
نحوه ایجاد بستر پاسخگویی مجازی
آموزش رهبری اجرایی از طریق فیدبک ( بازخورد )
آنچه باید بعد از ، از دست دادن شغل تان انجام دهید
آموزش داشتن مذاکرات قدرتمند پیشرفته
مقایسه ای بین کدنویسی به زبان JavaScript و Python
آموزش ساخت یک تیم تطبیق پذیر
آموزش استفاده از فیدبک ها برای افزایش بهره وری