در حال حاضر محصولی در سبد خرید شما وجود ندارد.
ایجاد یک محل کار فراگیر، جایی که هر کارمند احساس استقامتی، ارزشمند، احترام و شنیده می شود، نیاز به تغییر ساختاری به فرایندهای شرکت شما و همکاری های فعال در تعاملات روزانه شما دارد. در این دوره، Kelsey Bardfield، تعصبات مشترک را در محل کار و راه های ملموس برای تعطیل کردن آنها بررسی می کند. Kelsey امتیازات و عدالت را بررسی می کند و تفاوت های کلیدی بین برابری و عدالت را نشان می دهد و اهمیت انجام این کار را نشان می دهد. او همچنین موضوعات کلیدی مانند هویت، میکروارگرها، شیوه های استخدام، آللیشی و بهترین شیوه های گنجایش را مورد بحث قرار می دهد.
عنوان اصلی : How to Be More Inclusive
سرفصل های دوره :
این دوره توسط Madecraft ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.
مقدمه:
اهمیت گنجاندن
1. مبانی شمول:
درک تنوع و شمول
گنجاندن در چرخه زندگی کارکنان
مزایای گنجاندن
2. درک امتیاز و برابری:
امتیاز چیست؟
برابری و برابری
ایجاد حقوق صاحبان سهام
3. پوشاندن هویت شما:
پوشش در محل کار
چرا مردم پوشش می دهند؟
4. مقابله با ریز تهاجمات:
پاسخ به ریز تهاجمات
آزار و اذیت در محل کار
تصحیح زبان بی احترامی
5. شیوه های استخدام فراگیر:
حذف سوگیری از شرح شغل
استخدام فراتر از شبکه شما
مصاحبه مبتنی بر مهارت
حذف سوگیری از مصاحبه ها
تعصب ظاهری
6. برگزاری جلسات فراگیر:
توسعه جلسات فراگیر
شنونده فعال بودن
تعدیل برای اتحاد
7. متحد بودن:
داشتن علاقه به علایقشان
اقدامات اتحاد
نتیجه گیری:
حرکت به جلو
How to Be More Inclusive
در این روش نیاز به افزودن محصول به سبد خرید و تکمیل اطلاعات نیست و شما پس از وارد کردن ایمیل خود و طی کردن مراحل پرداخت لینک های دریافت محصولات را در ایمیل خود دریافت خواهید کرد.
آموزش مدیریت جریان نقدینگی تان
مقایسه ای بین Python و زبان R برای Data Science
تنوع در بین نسل ها : حمایت از ورود به محل کار
آموزش محقق کردن پتانسیل های تان
آنچه باید بعد از ، از دست دادن شغل تان انجام دهید
آموزش بیشتر کردن درآمدتان از طریق بالابردن قیمت ها
آموزش استفاده از Tableau برای رسیدن به راهنمایی های بیزینسی
برقراری ارتباط از طریق اختلاف نظر
رعایت اخلاق در مجاب کردن دیگران با تکنیک های تاثیر گذاری و دستکاری ذهن فرد
نحوه ایجاد بستر پاسخگویی مجازی