چطوری یک سازمان فراگیر باشید که مردم آن را ترک نخواهند کرد

در سال های اخیر، سازمان ها با یک مقدار بی سابقه ای از از دست دادن استعداد مواجه شده اند. در حالی که نیروهای خارجی متعددی وجود دارد که ممکن است کارکنان را مجبور به ترک فرصت های شرکت برای پیشرفت، برنامه های انعطاف پذیر تر، پرداخت بهتر، شما همچنین باید به احتمال این که شیوه های متداول در سازمان شما، کارکنان را تحت فشار قرار دهند، به این امکان نگاه می کنند. در این دوره، Jodi-Ann Burey نشان می دهد که چگونه یک رویکرد ریشه در تنوع، عدالت و مشارکت (DEI) بهترین شیوه ها می تواند به شرکت های شما کمک کند تا از شیوه های ورود به کار خود استفاده کنند تا بتوانند به کسب و کار واقعا مراقبت از کارکنان کمک کنند، محل کار عادلانه را برای همه فراهم می کنند و نیروی ارزشمند خود را حفظ کنید. او به شما نشان می دهد که شما راه هایی را برای فکر کردن بیشتر به طور سیستماتیک در مورد اینکه چرا مردم ترک، نه تنها هر سازمان، بلکه سازمان شما به طور خاص. همانطور که جودی-ان توضیح می دهد، یک درب چرخشی استعدادی پرهزینه است، نه فقط در زمان و پول، بلکه در اعتبار، به عنوان آن را دشوار نگه داشتن تعهدات برای حفظ نیروی کار متنوع.

عنوان اصلی : Be an Inclusive Organization People Won't Leave

سرفصل های دوره :

مقدمه:
یک سازمان فراگیر مردم نخواهند گذاشت
1. اطمینان از صحت برای همه:
کمک به همه کارکنان خود را معتبر خود را
در سیاست ها و شیوه های شما معتبر باشد
ایجاد یک تاثیر معتبر
2. متعلق به متعلق به حفظ استعداد:
END Syndrome imposter
مدیریت اختلاف با یکپارچگی در میان تفاوت ها
3. در آغوش کل سلامتی در محل کار:
سلامتی فیزیکی
سلامت مالی
سلامتی فکری