پاسخ دادن به سوالات سخت به عنوان یک رهبر اجرایی

رهبران قوی می دانند که فقط سه پاسخ قابل قبول به سؤالات سخت از کارکنان وجود دارد: 1) به این سؤال پاسخ دهید. 2) به آنها بگویید که نمی دانید اما خواهید فهمید. 3) به آنها بگویید که نمی توانید به آنها بگویید. در این دوره ، دانا براون ، کارشناس توسعه رهبری و مشارکت کننده ارشد شغلی Forbes ، به شما می آموزد که چگونه می توانید با فروتنی ، آسیب پذیری و شفافیت ، این پاسخ ها را به سؤالات سخت بپردازید.

عنوان اصلی : Answering Tough Questions As A Leader

سرفصل های دوره :

مقدمه:
رهبری به معنای تکیه دادن به سوالات سخت است
1. به سوال پاسخ دهید:
حقایق سخت را با دلسوزی و دلسوزی ارائه دهید
توضیح دهید که چرا
بازخورد تیم را انتخاب کنید
2. به آنها بگویید که نمی دانید ، اما می خواهید دریابید:
اهمیت آسیب پذیری
از مجتمع فوق العاده قهرمان خودداری کنید
طرفدار تیم خود برای ایجاد وفاداری
3. به آنها بگویید که نمی توانید به آنها بگویید:
اهمیت شفافیت
در حین تعیین مرزها به محرمانه احترام بگذارید
به تیم خود اعتماد کنید
نتیجه گیری:
پاسخ های با کیفیت را با اعتماد به نفس و شعور ارائه دهید