مبانی مدیریت و کار با نیروهای مرکب از فرهنگ های مختلف

آیا Dan's LinkedIn Newsletterhow آیا شما تیم های هیبریدی را به طور موثر مدیریت می کنید تا بهبود، بهره وری و نگهداری را بهبود ببخشید؟ این سوال برای مدیران و رهبران بزرگ است، بلکه برای کارکنان فردی، که اکثر آنها اکنون انعطاف پذیری و استقلال یک محیط کاری ترکیبی را ترجیح می دهند. در این دوره، مربی Dan Schawbel شما را از طریق دنیای جدید کار می برد، تجهیز شما را با ابزارهایی برای حرکت به چشم انداز تغییر می دهد، بنابراین شما می توانید تیم های خود را به طور موثر هدایت کنید. بیشتر در مورد کار ترکیبی و آنچه شما می توانید برای مدیریت آن انجام دهید پیچیدگی ها. استراتژی های راه دور و فردی را برای بهبود ارتباط، همکاری و تعامل کشف کنید. پیدا کردن چگونگی یک رهبر حمایتی با ترویج فرهنگ گنجاندن و عدالت، ایجاد اعتماد و ارتباط با اعضای تیم خود، و مشاوره کارکنان خود را به رانندگی و رشد آینده. با استفاده از نمونه های دنیای واقعی و یافته های کلیدی از تحقیقات خود، Dan به شما می دهد مهارت هایی را که لازم دارید برای مدیریت کار مدرن، هیبریدی آماده باشید.

عنوان اصلی : Hybrid Working Foundations

سرفصل های دوره :

مقدمه:
حرکت به کار هیبرید حرکت کنید
کار هیبرید چیست؟
1. مدیریت پیچیدگی های یک نیروی ترکیبی و محل کار:
انتظارات روشن و واقع گرایانه را تنظیم کنید
یکپارچه سازی ابزار تکنولوژی برای هماهنگ کردن تمام کارگران
بررسی و بهبود مدل کار خود را
2. ترویج همکاری و اتصال به صورت شخصی یا از راه دور:
مدیریت کجا، چه زمانی، و چگونه مردم به طور منظم کار می کنند
برنامه منظم ساعت های هسته ای را تنظیم کنید
به طور موثر با کارگران هیبریدی ارتباط برقرار کنید
تشویق دید و باز بودن در میان هم تیمی ها
3. ایجاد یک فرهنگ که ترویج کل مشارکت و عدالت را ترویج می کند:
اطمینان حاصل کنید که تمام صداهای کارمند شنیده می شود
اجتناب از تعصب حضور فیزیکی و فانتزی
ایجاد فرصت ها برای درخواست و عمل بر روی بازخورد
4. آموزش و توسعه تیم خود را از هر کجا:
آموزش کارکنان در تیم های ترکیبی و مهارت های کاری هیبریدی
کارمندان مربی با تعهد، هدف و سازگاری
پشتیبانی از تیم خود را به طوری که آنها شما را ترک نمی کنند
5. رهبری محل کار مدرن:
انجام مصاحبه های مجازی با اعتماد به نفس
کارکنان جدید از راه دور
مدیریت استعداد برای یک نیروی کار ترکیبی
نتیجه گیری:
دریافت حق هیبریدی برای تعامل، بهره وری و نگهداری