علم داده استفاده از تجزیه و تحلیل افراد

اگر به دنبال بهبود نحوه جذب ، حفظ و توسعه کارمندان هستید ، تجزیه و تحلیل افراد می تواند یکی از راه های قانع کننده و مؤثر برای بهره برداری از قدرت کامل داده ها در سازمان شما باشد. در این دوره ، مربی سرنا هوانگ به شما نشان می دهد که چگونه می توانید از تجزیه و تحلیل افراد برای بهینه سازی استراتژی های کسب و حفظ استعداد خود استفاده کنید. اصول اولیه تجزیه و تحلیل افراد و مدیریت منابع انسانی محور را نشان دهید. دریابید که چگونه می توانید شروع به پیمایش کیفیت داده ها ، برنامه های دنیای واقعی ، رویکردهای اندازه گیری ، تأمین خرید اجرایی و تأثیر فزاینده فناوری جدید بر روی تجزیه و تحلیل افراد در عمل کنید. از استعدادها گرفته تا حفظ کارمندان ، تنوع و گنجاندن و برنامه ریزی نیروی کار استراتژیک ، سرنا به شما می آموزد که چگونه مهارت های تجزیه و تحلیل داده های خود را به سطح بعدی با افراد ببرید. در پایان این دوره ، شما با استفاده از برخی از جدیدترین و جالبترین ابزارهای علوم داده ، آماده تقویت جذابیت ، حفظ و توسعه کارمندان خواهید بود.

عنوان اصلی : The Data Science of Using People Analytics

سرفصل های دوره :

مقدمه:
قدرت داده ها ، قدرت مردم
1. اندازه گیری تجربه کارمندان:
چرا تجربه کارکنان اهمیت دارد
نحوه اندازه گیری تجربه کارمندان
نظرسنجی های کارمندان DOS و DONES
نحوه بهبود تجربه کارمندان
چالش: تجربه استخدام جدید را بهبود بخشید
راه حل: تجربه استخدام جدید را بهبود بخشید
2. برنامه تحلیلی: کسب استعداد و استخدام:
نحوه اندازه گیری اثربخشی کسب استعداد
چگونه می توان اثربخشی TA را با تجزیه و تحلیل بهبود داد
چالش: داستان پردازی با کیفیت استخدام
راه حل: داستان پردازی با کیفیت استخدام
3. برنامه تحلیلی: حفظ و جذابیت:
نحوه اندازه گیری حفظ کارمندان
نحوه بهبود حفظ کارمندان با تجزیه و تحلیل
چالش: قصه گویی با حفظ استعداد
راه حل: قصه گویی با حفظ استعداد
4. برنامه تحلیلی: تنوع و گنجاندن:
نحوه اندازه گیری تنوع و گنجاندن
نحوه بهبود تنوع و گنجاندن با تجزیه و تحلیل
چالش: قصه گویی با تنوع و گنجاندن
راه حل: قصه گویی با تنوع و گنجاندن
5. برنامه تحلیلی: برنامه ریزی نیروی کار استراتژیک:
نحوه شروع کار با برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار
نحوه ترجمه استراتژی تجاری به پیش بینی تقاضا
نحوه پیش بینی عرضه نیروی کار
چالش: پیش بینی تقاضای نیروی کار
راه حل: پیش بینی تقاضای نیروی کار
6. ادامه سفر یادگیری مردم تجزیه و تحلیل:
نقش یک تحلیلگر مردم