شروع به کار به عنوان مدیر LinkedIn Learning Hub

هرگز آسان تر از دسترسی به آموزش های با کیفیت بالا در طیف گسترده ای از موضوعات آسان تر نبوده است، بنابراین بزرگترین معضل شما در هنگام یادگیری و توسعه ممکن است بهترین راه حل برای شما و سازمان شما را انتخاب کند. با استفاده از LinkedIn Hub، شما می توانید تمام منابع یادگیری خود را با هم ترکیب کنید، نه فقط تمام محتوای یادگیری LinkedIn، بلکه آموزش شخص ثالث و محتوای سفارشی خود را سفارشی کنید. در این دوره، الیور Schinkten به شما نشان می دهد که چگونه مدیریت مرکز یادگیری LinkedIn خود را از اضافه کردن و مدیریت کاربران، به ادغام محتوای شخص ثالث. او همچنین چگونگی کشف و توصیه محتوای به کاربران خود را پوشش می دهد و جزئیات ویژگی های بینش مهارت هایی را ارائه می دهد که به شما امکان پیگیری مهارت هایی را که کاربران در حال یادگیری هستند، و همچنین مهارت هایی که آنها در حال حاضر دارند، پیگیری می کند.

عنوان اصلی : Getting Started as a LinkedIn Learning Hub Admin

سرفصل های دوره :

مقدمه:
شروع به کار به عنوان یک مدیر یادگیری LinkedIn
1. هدایت یادگیری LinkedIn:
چه کسی این دوره است؟
هاب یادگیری چیست؟
صفحه اصلی مدیریت و نوار ناوبری
2. اضافه کردن و مدیریت کاربران:
دعوت کاربران
ایجاد ایمیل های دعوت سفارشی
همکاری با نام تجاری پلت فرم و ایمیل های یادگیرنده
مدیریت کاربران
ایجاد و مدیریت گروه ها
اعطای مجوز مدیریت
نقش مهر و موم را اختصاص دهید
3. ادغام محتوای شخص ثالث:
ادغام محتوای شخص ثالث
نحوه ادغام محتوا
4. ادغام LMS:
ادغام LMS چیست؟
5. کاوش و توصیه محتوا:
محتوای توصیه شده
تبلیغات را با کمپین ترویج کنید
مجموعه ها را ایجاد و به اشتراک بگذارید
ایجاد و به اشتراک گذاری مسیرهای یادگیری
لینک یا آپلود محتوای سفارشی
6. تجزیه و تحلیل و گزارش:
تجزیه و تحلیل و گزارش ها
بینش مهارت
7. تنظیمات حساب :
تنظیمات
نتیجه گیری:
مراحل بعدی
نقش مربیگری در یادگیری LinkedIn