رهبری منابع انسانی در بازگشت به کار از قرنطینه های کرونایی

این یک سال سخت کار برای همه ما بوده است. ما روال های جدید و راه های برقراری ارتباط با کارمندان دیگر را ایجاد کرده ایم. گروه های منابع انسانی سیاست را تغییر داده اند و با نیروی کار در راه هایی که هرگز تصور نمی کردند، مشغول به کار بودند. همانطور که ما به دفاتر باز می گردیم، چالش های جدید در انتظار است. در این دوره، مربی PAT Wadors شما را از طریق تعیین آنچه که برای سازمان شما بهترین کار می کند هدایت می کند. PAT آدرس های متعادل کننده فشار بهره وری را با انتظارات کارکنان، پس از آن توضیح می دهد که چگونه متعلق می تواند منجر به راحتی، اتصال، مشارکت و همکاری ایجاد شود. او بیش از چگونگی بازسازی کار به شیوه ای است که به کارکنان کمک می کند تا بهترین ها را احساس کنند و بهترین ها را انجام دهند. پت توضیح می دهد راه هایی برای توسعه در نیروی کار شما، انعطاف پذیری، خلاقیت، مهارت های عاطفی و بیشتر آنها نیاز دارند. او با بحث در مورد نقش HR در ارائه ارزش کسب و کار بیشتر و کمک به سازمان ها و کارکنان برای انطباق، نتیجه گیری می کند.

عنوان اصلی : HR Leadership as We Move Back into the Office

سرفصل های دوره :

مقدمه:
در آغوش گرفتن امکانات به عنوان ما به کار بازگشت
تعیین آنچه بهتر است برای سازمان شما بهترین کار می کند
1. آنچه در محل کار جدید مورد نیاز است:
متعادل کردن فشار بهره وری با انتظارات کارکنان
2. تعبیه معنی به هر جنبه ای از کار ما و زندگی ما:
متعلق به: از راحتی به اتصال، به کمک به cocreation
چگونه برای اتصال به دنیای دیجیتال
رفاه: زندگی و اجرای بهترین ما
3. حداکثر توانایی انسان و ایجاد مهارت های فردا:
سازگاری ساختمان، چابکی و انعطاف پذیری
توسعه مهارت های شناختی برای طراحی مجدد و نوآوری
تقویت مهارت های اجتماعی و عاطفی
4. بهینه سازی برای امروز و ایجاد ارزش برای فردا:
گسترش تمرکز و گسترش نفوذ