در حال حاضر محصولی در سبد خرید شما وجود ندارد.
روانشناسی سازمانی و علوم اعصاب به مدیریت تغییرات سازمانی اعمال می شود
عنوان اصلی : The Neuroscience Challenges of Organizational Change
سرفصل های دوره :
مقدمه: چالش های عصبی علوم اعصاب تغییر سازمانی:
مفاهیم بنیادی
مغز تغییر:
مغز تغییر
مسابقه مبتنی بر مغز
Challenge I: درک فرآیند علوم اعصاب تغییر:
علوم اعصاب مدل تغییر
تسهیل تغییرات عصبی
علوم اعصاب مدل تغییر
Challenge II: رد پذیرش روانشناسی:
تغییر مدل رد پذیرش روانشناسی
جلوگیری از رد روانی تغییر
لغو تغییر تغییر
چالش III: مکانیسم تهدید ایجاد هرج و مرج روانشناسی:
مکانیسم تهدید در مغز در طول تغییر
جلوگیری از مکانیسم تهدید از راه اندازی
مکانیزم تهدید
فرایند تصمیم گیری ناخودآگاه کارمند:
فرایند تصمیم گیری ناخودآگاه
تسهیل فرایند تصمیم گیری کارکنان ناخودآگاه
فرایند تصمیم گیری ناخودآگاه
ncoc نتیجه گیری:
نتیجه گیری
The Neuroscience Challenges of Organizational Change
در این روش نیاز به افزودن محصول به سبد خرید و تکمیل اطلاعات نیست و شما پس از وارد کردن ایمیل خود و طی کردن مراحل پرداخت لینک های دریافت محصولات را در ایمیل خود دریافت خواهید کرد.