در حال حاضر محصولی در سبد خرید شما وجود ندارد.
ایجاد یک محل کار فراگیر، جایی که هر کارمند احساس استقامتی، ارزشمند، احترام و شنیده می شود، نیاز به تغییر ساختاری به فرایندهای شرکت شما و همکاری های فعال در تعاملات روزانه شما دارد. در این دوره، Kelsey Bardfield، تعصبات مشترک را در محل کار و راه های ملموس برای تعطیل کردن آنها بررسی می کند. Kelsey امتیازات و عدالت را بررسی می کند و تفاوت های کلیدی بین برابری و عدالت را نشان می دهد و اهمیت انجام این کار را نشان می دهد. او همچنین موضوعات کلیدی مانند هویت، میکروارگرها، شیوه های استخدام، آللیشی و بهترین شیوه های گنجایش را مورد بحث قرار می دهد.
عنوان اصلی : How to Be More Inclusive
سرفصل های دوره :
این دوره توسط Madecraft ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.
مقدمه:
اهمیت گنجاندن
1. مبانی شمول:
درک تنوع و شمول
گنجاندن در چرخه زندگی کارکنان
مزایای گنجاندن
2. درک امتیاز و برابری:
امتیاز چیست؟
برابری و برابری
ایجاد حقوق صاحبان سهام
3. پوشاندن هویت شما:
پوشش در محل کار
چرا مردم پوشش می دهند؟
4. مقابله با ریز تهاجمات:
پاسخ به ریز تهاجمات
آزار و اذیت در محل کار
تصحیح زبان بی احترامی
5. شیوه های استخدام فراگیر:
حذف سوگیری از شرح شغل
استخدام فراتر از شبکه شما
مصاحبه مبتنی بر مهارت
حذف سوگیری از مصاحبه ها
تعصب ظاهری
6. برگزاری جلسات فراگیر:
توسعه جلسات فراگیر
شنونده فعال بودن
تعدیل برای اتحاد
7. متحد بودن:
داشتن علاقه به علایقشان
اقدامات اتحاد
نتیجه گیری:
حرکت به جلو
How to Be More Inclusive
در این روش نیاز به افزودن محصول به سبد خرید و تکمیل اطلاعات نیست و شما پس از وارد کردن ایمیل خود و طی کردن مراحل پرداخت لینک های دریافت محصولات را در ایمیل خود دریافت خواهید کرد.
گرفتن مالکیت در شغل تان
استراتژی هایی برای جلو رفتن در موقعیت هایی که گیر کرده اید
آشنایی با خطاهایی در Power BI که باید از آن ها اجتناب کنید
بدست آوردن مالکیت در حرفه شما
از اکسل به Tableau
آموزش بیشتر کردن درآمدتان از طریق بالابردن قیمت ها
آموزش مبانی سرمایه گذاری در املاک
اشتباهاتی که در شغل تان باید از آن ها اجتناب کنید
آموزش پیشرفته بازاریابی محتوا
آشنایی با ایده های راه اندازی یک کسب و کار دوم برای خودتان