مدیریت کارایی : استفاده از مشارکت کارکنان

در این دوره، کارشناس استراتژیک HR و نویسنده Don Pan فین توضیح می دهد که مشارکت کارکنان چیست، چه کاری مشغول کار و رهبری است، و چگونگی این ویژگی ها را به سازمان شما می اندازد. DON سهام تست شده و اثبات شده تکنیک های اثبات شده برای چگونگی جذب، استخدام و حفظ کارکنان مشغول است. او توضیح می دهد که چگونه این تعامل را از طریق بازخورد، جبران، و سایر روش ها رشد می دهد تا افراد با ارزش ترین شما در شرکت شما باقی بمانند. او همچنین توضیح می دهد که چگونه می توانید تلاش های تعامل خود را اندازه گیری و ارزیابی کنید. در نهایت، DON مشاوره در مورد چگونگی همکاری با کارگران از راه دور و حرکت به یک محیط کار ترکیبی، و همچنین نرم افزار و برنامه های که می تواند به بهبود مشارکت کارکنان کمک کند.

عنوان اصلی : Performance Management: Employee Engagement

سرفصل های دوره :

مقدمه:
نیاز به مشارکت
1. نامزدی با شما شروع می شود:
تعهد کارکنان را تعریف کنید
جای شیرین خود را پیدا کنید
بازی نامزدی خود را تقویت کنید
ارزش تلاش احتیاطی
2. کارمند متعهد:
کارکنان متعهد را جذب کنید
تناسب یک کارمند را ارزیابی کنید
فرآیند ورود خود را جذاب کنید
از کارمندان جدید بیاموزید
استعدادها را از طریق جبران درگیر کنید
فرصت هایی را برای رشد شغلی فراهم کنید
3. تبدیل مشارکت به بهره وری:
مسئولیت کارمند در قبال مشارکتشان
اهداف کارکنان را روشن کنید
تیم را درگیر کنید
از انرژی خود برای تعامل استفاده کنید
سفر احساسی
با افرادی که فعالانه درگیر هستند برخورد کنید
4. نامزدی یک تجربه است:
برای سنجش میزان مشارکت از کارکنان خود نظرسنجی کنید
یاد بگیرید که برای کارمندان خود حضور داشته باشید
رسانه های اجتماعی را برای نظرات کارمندان رصد کنید
آنچه یک کارمند باید درگیر شود
نام تجاری برای تعامل
تعامل را با سرگرمی افزایش دهید
درگیر کردن کارگر از راه دور
برنامه های تعامل کارکنان