ایجاد ذهنیت بازخورد گیر در خودتان برای پیشرفت شغلیی

شما ممکن است از شنیدن کلمه "بازخورد" هنگامی که به شما و حرفه شما اشاره می کند ، ترسیده باشید ، اما موارد کمی در پیشرفت حرفه ای شما با ارزش تر از ارزیابی صریح از عملکرد و پتانسیل شما وجود دارد. در این دوره ، شانیتا ویلیامز به شما نشان می دهد که چگونه می توانید رابطه خود را با بازخورد ، از جمله افکار و تجربیات گذشته خود بررسی کنید تا یک ذهنیت بازخورد ایجاد کنید. Shanita روشهای پردازش مؤثر بازخورد ، ایجاد راه هایی برای ایجاد بازخورد در نحوه کار شما و ادامه رشد یک ذهنیت طرفدار فیدر را شرح می دهد. این دوره که رابطه شما با بازخورد سالم ، پیچیده یا وجود ندارد ، این دوره به شما نشان می دهد که چگونه می توانید از اطلاعات اطراف خود استفاده کنید و از آن استفاده کنید تا به اهداف شغلی خود برسید.

عنوان اصلی : Developing a Feedback Mindset to Accelerate Your Career

سرفصل های دوره :

مقدمه:
اهمیت یک ذهنیت بازخورد
1. رابطه شما با بازخورد:
وضعیت رابطه بازخورد شما چیست؟
پاسخ عاطفی خود را به بازخورد بررسی کنید
چمدان بازخورد خود را باز کنید
2. پردازش بازخورد به طور مؤثر:
اهمیت پردازش بازخورد
روایت بازخورد را کنترل کنید
از مدل SIFT استفاده کنید
نامگذاری بازخورد
3. بازخورد ساختمان در جریان کار:
بازخورد وکالت
بازخورد وکالت از مدیر خود
بازخورد منبع از جلسات تیم
بازخورد را در تکمیل پروژه جمع آوری کنید
4. حفظ ذهنیت بازخورد خود:
هدیه بازخورد را بدهید
کانالهای بازخورد را توسعه دهید
به خودتان بازخورد دهید
نتیجه گیری:
رشد خود را به سمت یک ذهنیت بازخورد پیگیری کنید