استراتژی های منابع انسانی برای نگهداشتن نیروهای با استعداد تان

Reshuffle بزرگ همه چیز را در مورد ارتباطات HR تغییر داده است. در این دوره، روابط عمومی معتبر (APR) دیوید Oates به شما نشان می دهد که چگونه برای توسعه استراتژی های ارتباطی شما نیاز به مقابله با افزایش نرخ گردش کارکنان، هدایت پویایی نیروی کار از راه دور، و جذب استعداد بالا از هر نقطه از جهان است. دیوید توضیح می دهد که چگونه ارتباطات HR در حال حاضر مربوط به کل شرکت، از جمله C-Suite، و نحوه اداره های دیگر می تواند در حفظ ارتباطات HR مرتبط و موثر باشد. او بیش از شیوه های ارتباطی کارکنان را در "عادی جدید" تغییر می دهد، از جمله فرکانس ارتباطات و نحوه دریافت افراد بیشتر درگیر می شود. دیوید چندین تاکتیک برای حفظ استعداد خود را پوشش می دهد، پس از آن بحث می کند راه هایی برای جذب استعداد آینده نگر، مانند گسترش گستردگی استعداد آینده، نشان دادن "چرا" و استفاده از فرصت های متقابل ترویج.

عنوان اصلی : HR Recruiting Communication Strategies to Attract and Retain Top Talent

سرفصل های دوره :

مقدمه:
Reshuffulle بزرگ همه چیز را در مورد ارتباطات HR تغییر داد
1. تغییر نحوه فکر شما در مورد ارتباطات HR:
چرا تغییر مجدد بزرگ اینجاست
HR Communications در حال حاضر یک دارایی استراتژیک بسیار بیشتر است
2. تغییر ارتباطات روزانه HR شما:
چگونه ارتباطات کارکنان در "NEW NEW NEW" تغییر می کنند
چگونه فرکانس ارتباطات کارکنان شما باید سازگار باشد
گرفتن بیشتر افراد در ارتباطات HR شما
3. حفظ استعداد خود را در دوره بازسازی بزرگ:
یک برنامه تبلیغاتی استخدام داخلی را تولید کنید
توسعه یک خط لوله از استعداد داخلی و فرصت های شغلی آینده
تأکید بر فرصت های توسعه حرفه ای داخلی
4. جذب استعداد آینده نگر در دوره بازسازی بزرگ:
گستره استعداد آینده خود را گسترش دهید
نمایش "چرا"
با برنامه بازاریابی شرکت خود همکاری کنید.
5. نتیجه :
شما می توانید این کار را انجام دهید