در حال حاضر محصولی در سبد خرید شما وجود ندارد.

پنل کاربری

رمز خود را فراموش کرده اید؟ اگر اولین بار است از سایت جدید استفاده میکنید باید پسورد خود را ریست نمایید.
دسته بندی
دسته بندی

در حال حاضر محصولی در سبد خرید شما وجود ندارد.

Recognizing and Rewarding Your Workers

آموزش:شناخت و پاداش دادن به کارمندان خود – به زبان فارسی

39,000 تومان
بیش از یک محصول به صورت دانلودی میخواهید؟ محصول را به سبد خرید اضافه کنید.
افزودن به سبد خرید
خرید دانلودی فوری

در این روش نیاز به افزودن محصول به سبد خرید و تکمیل اطلاعات نیست و شما پس از وارد کردن ایمیل خود و طی کردن مراحل پرداخت لینک های دریافت محصولات را در ایمیل خود دریافت خواهید کرد.

ویدئو معرفی این محصول

روزهایی که پاداش و شناخت می توانست در اطراف کالاهای قابل لمس باشد ، مانند تعداد ویجت های یک کارگر ، گذشته است.
دانش ، کنفرانس اقتصادی و اقتصاد جهانی نیاز به تغییرات اساسی در نحوه شناخت و پاداش رهبران از طریق راههای عملکرد دارد.
در این دوره ، متخصص علوم رفتاری بک سالتزمن به شما نشان می دهد که چگونه از استراتژی های شناخت و پاداش برای ایجاد انگیزه در کارگران در اقتصاد مدرن استفاده کنید.
بیاموزید که چگونه تأثیر واقعی شناخت و جوایزدر نظر گرفتن را بسنجید ، نوع درستش را به کار برید و از اینکه اشتباه تشخیص دهید دوری کنید ، پاداش های شخصی و فرهنگی را به خود اختصاص دهید ، زمان شناخت را دقیق ارزیابی کنید و در مواقع سخت تلاش خود را افزایش دهید.
برای تجلیل از بردهای تیم خود و ایجاد فرهنگ شناخت - همراه با سود سهام عملکرد - برای کل سازمان خود از این تکنیک ها استفاده کنید.

عنوان اصلی : Recognizing and Rewarding Your Workers

این مجموعه آموزش ویدیویی محصول موسسه آموزشی LyndaApp است که بر روی 1 حلقه دیسک به همراه فایلهای تمرینی ارائه شده و به مدت زمان 38 دقیقه در اختیار علاقه مندان قرار می گیرد.

در ادامه با برخی از سرفصل های درسی این مجموعه آموزش آشنا می شویم :


مقدمه :
شناخت و پاداش در اقتصاد جدید

هنر شناخت و پاداش :
اندازه گیری تأثیر شناخت و جوایز
روندهای شناخت و جوایز

علم شناخت و پاداش :
بهینه سازی تشخیص در جلسات برای به حداکثر رساندن عملکرد
اجتناب از شناخت و جوایزی که نتیجه معکوس داد

اهداف منطبق با شناخت و جوایز :
پاداش دادن و شناسایی علی رغم عدم موفقیت
تشخیص زمان و جوایز برای حداکثر تأثیر
تشخیص و پاداش دادن در مواقعی که سخت است
با توجه به اختلافات فرهنگی

نتیجه گیری :
خودتان را بشناسید و سعی کنید شناخته شوید