در حال حاضر محصولی در سبد خرید شما وجود ندارد.

پنل کاربری

رمز خود را فراموش کرده اید؟ اگر اولین بار است از سایت جدید استفاده میکنید باید پسورد خود را ریست نمایید.
دسته بندی
دسته بندی

در حال حاضر محصولی در سبد خرید شما وجود ندارد.

Getting Into The Mind Of The Hiring Manager

چگونه در هنگام استخدام شدن بر روی ذهن مدیر استخدام کننده تاثیر داشته باشیم؟ – به زبان فارسی

39,000 تومان
بیش از یک محصول به صورت دانلودی میخواهید؟ محصول را به سبد خرید اضافه کنید.
افزودن به سبد خرید
خرید دانلودی فوری

در این روش نیاز به افزودن محصول به سبد خرید و تکمیل اطلاعات نیست و شما پس از وارد کردن ایمیل خود و طی کردن مراحل پرداخت لینک های دریافت محصولات را در ایمیل خود دریافت خواهید کرد.

ویدئو معرفی این محصول

حتی هنگامی که فناوری در روند استخدام نقش دارد ، این سیستم ها توسط افرادی برنامه ریزی می شوند که ایده ها ، سوگیری ها و پیش فرض های خاص خود را در مورد آنچه که یک نامزد را به بهترین وجهی برای این نقش تبدیل می کند ، دارند.
درک روانشناسانه از جستجوی کار می تواند یک مزیت مشخص برای داوطلبان ایجاد کند. داون گراهام ، ذهن یک مدیر معمولی استخدام را کاوش می کند و بینشی را به داوطلبان ارایه میدهد که می تواند به انها کمک کند تا یک استراتژی هدفمند جستجوی شغل را خلق کنند و پیشنهادی را ارائه دهند..
مباحث شامل:
بی عدالتی در جستجوی کار
تعصبات معمول در روند استخدام
استفاده از فناوری به عنوان یک جویای کار
مواجه با مدیران استخدام به عنوان یک جویای کار
ایجاد یک برنامه شغلی مغرضانه
به کار گماشتن همپیمانان خود
بازار یابی محصولات خود به طرزی موثر
اشاره کردن به خط قرمزهای پیش رو
هدایت کردن جهت مذاکرات مربوط به دستمزد
ایجاد تاب آوری به عنوان یک جویای کار

عنوان اصلی : Getting Into The Mind Of The Hiring Manager

این مجموعه آموزش ویدیویی محصول موسسه آموزشی LyndaApp است که بر روی 1 حلقه دیسک به همراه فایلهای تمرینی ارائه شده و به مدت زمان 33 دقیقه در اختیار علاقه مندان قرار می گیرد.

در ادامه با برخی از سرفصل های درسی این مجموعه آموزش آشنا می شویم :


مقدمه :
غلبه بر تعصبات پنهان به عنوان یک جویای کار

تعصبات متداول در استخدام :
سوگیری تعصبات در ابزارهای استخدام هوش مصنوعی
اندیشیدن مثل یک مدیر استخدام

ابزار لازم برای جویندگان کار :
استخدام در ارتباط با فرایند حذف کاندید
در نظر نگرفتن کلیشه ها با به کارگیری از هم پیمانان
ممکن مصاحبه کنندگان این آمادگی رو نداشته باشن ولی شما باید آماده باشین
خط قرمز ها رو خطاب کنین
گفتگو در مورد تراز کردن دستمزدها

نتیجه گیری :
دیگه هرگز دوباره به دنبال شغل نباشین