دسته بندی

در حال حاضر محصولی در سبد خرید شما وجود ندارد.

پنل کاربری

رمز خود را فراموش کرده اید؟ اگر اولین بار است از سایت جدید استفاده میکنید باید پسورد خود را ریست نمایید.

آموزش پیدا کردن و نگهداشتن بهترین استعدادهای شرکت / سازمان تان

دانلود lynda Finding and Retaining High Potentials

10,900 تومان
بیش از یک محصول به صورت دانلودی میخواهید؟ محصول را به سبد خرید اضافه کنید.
افزودن به سبد خرید
خرید دانلودی فوری

در این روش نیاز به افزودن محصول به سبد خرید و تکمیل اطلاعات نیست و شما پس از وارد کردن ایمیل خود و طی کردن مراحل پرداخت لینک های دریافت محصولات را در ایمیل خود دریافت خواهید کرد.

ویدئو معرفی این محصول

با مشاهده این کورس آموزشی از طریق انجام پروژه های واقعی و به زبانی بسیار ساده مطالب فراوانی را در رابطه با پیدا کردن استعداد ها و نگهداشتن آن ها در شرکت / موسسه تان یاد می گیرید.

عنوان اصلی : Finding and Retaining High Potentials

این مجموعه آموزش ویدیویی محصول موسسه آموزشی lynda است که بر روی 1 حلقه دیسک به همراه فایلهای تمرینی ارائه شده و به مدت زمان 43 دقیقه در اختیار علاقه مندان قرار می گیرد.

در ادامه با برخی از سرفصل های درسی این مجموعه آموزش آشنا می شویم :


مقدمه:
رقابت شدید است
1. ارزش پتانسیل های بالا:
Potenitals بالا اولویت اول است
آنچه که به معنای "پتانسیل بالا" است
رهبران باید پتانسیل های بالا را پیدا و حفظ کنند
دیدگاه های قانع کننده، پتانسیل های بالا را جذب می کند
فرهنگ های قانع کننده پتانسیل های بالا را حفظ می کنند
2. شناسایی پتانسیل های بالا:
شناسایی پتانسیل های بالا داخلی
پتانسیل های بالا خارجی
3. امضای پتانسیل های بالا:
پتانسیل های بالا در اقتصاد بزرگ
پتانسیل بالا
ایجاد یک باند برای پتانسیل های بالا
4. چگونه برای رسیدگی به یک بازیکن:
توسعه بازیکنان شما
توسعه فرد و گروهی از پتانسیل های بالا
جلوگیری از دفع پتانسیل های بالا
زمانی که پتانسیل های بالا انتخاب می کنند ترک کنند
نتیجه گیری:
ساخت یک محیط مفید برای پتانسیل های بالا


Introduction :
Competition is fierce

1. The Value of High Potentials :
High potenitals are top priority
What it means to be a "high potential"
Leaders must find and retain high potentials
Compelling visions attract high potentials
Compelling cultures retain high potentials

2. Identifying High Potentials :
Identifying internal high potentials
Scouting external high potentials

3. Signing High Potentials :
High potentials in the gig economy
Onboarding high potentials
Creating a runway for high potentials

4. How to Handle A-Players :
Developing your A-players
Individual and group development of high potentials
Preventing derailment of high potentials
When high potentials choose to leave

Conclusion :
Build a conducive environment for high potentials