دسته بندی

در حال حاضر محصولی در سبد خرید شما وجود ندارد.

پنل کاربری

رمز خود را فراموش کرده اید؟ اگر اولین بار است از سایت جدید استفاده میکنید باید پسورد خود را ریست نمایید.

آموزش مربیگری نیروهای تازه استخدام شده

دانلود lynda Coaching New Hires

10,900 تومان
بیش از یک محصول به صورت دانلودی میخواهید؟ محصول را به سبد خرید اضافه کنید.
افزودن به سبد خرید
خرید دانلودی فوری

در این روش نیاز به افزودن محصول به سبد خرید و تکمیل اطلاعات نیست و شما پس از وارد کردن ایمیل خود و طی کردن مراحل پرداخت لینک های دریافت محصولات را در ایمیل خود دریافت خواهید کرد.

ویدئو معرفی این محصول

با مشاهده این کورس آموزشی از طریق انجام پروژه های واقعی و به زبانی بسیار ساده مطالب فراوانی را در رابطه با مربیگری نیروهای تازه یاد می گیرید.

عنوان اصلی : Coaching New Hires

این مجموعه آموزش ویدیویی محصول موسسه آموزشی lynda است که بر روی 1 حلقه دیسک ارائه شده و به مدت زمان 29 دقیقه در اختیار علاقه مندان قرار می گیرد.

در ادامه با برخی از سرفصل های درسی این مجموعه آموزش آشنا می شویم :


مقدمه:
با کنجکاوی، مربیگری و تشویق، استخدام می شود
1. در حال حاضر برای موفقیت:
ایجاد یک چک لیست جدید استخدام در انبار
ادغام استخدام جدید با ایجاد یک زمینه برای مربیگری
WINS QUICK: توانمند سازی استخدام جدید خود را برای تأثیرات
2. اتصال و مشارکت با یک طرح محوری:
گیاه: 90 روز و چشم انداز یک ساله برای موفقیت در انبار
اسکن: برای افراد، مهارت ها و پروژه ها در نقش جدید
خلبان: شناسایی آزمایش های کوچک برای استخدام جدید خود را برای مقابله با در حالی که در حال حمل و نقل
راه اندازی: سوالات قدرتمند برای جمع آوری استخدام جدید حمل و نقل
3. بررسی در: نگه داشتن یک خط باز از ارتباطات:
اقامت از طریق چک های حرفه ای رسمی و غیر رسمی ارتباط برقرار کنید
شفافیت را تشویق کنید و اشتباهات اجتناب ناپذیر را در استخدام جدید استخدام کنید
اجتناب از سه اشتباه مربیگری رایج در هنگام استخدام جدید استخدام کنید


Introduction :
Welcome hires with curiosity, coaching, and encouragement

1. Onboarding for Success :
Create a new hire onboarding checklist
Integrate new hires by creating a context for coaching
Quick wins: Empower your new hire to make an impact

2. Connect and Engage with a Pivot Plan :
Plant: 90-day and one-year vision for onboarding success
Scan: For people, skills, and projects in the new role
Pilot: Identify small experiments for your new hire to tackle while onboarding
Launch: Powerful questions to wrap new hire onboarding

3. Checking In: Keeping an Open Line of Communication :
Stay connected through formal and informal career check-ins
Encourage transparency and celebrate the inevitable mistakes in new hire onboarding
Avoid three common coaching mistakes when onboarding new hires